围绕“组建、维权、服务”等主业，当好职工“娘家人”
今年上半年，新会区总工会围绕“组建、维权、服务”等主业，通过完善职工服务中心平台建设、畅通职工诉求渠道、深化服务等措施，为职工办了很多实事。
新会区人大常委会副主任、区总工会主席李俊杰强调，工会干部将一如既往主动承担起服务职工的重任，继续改革创新，通过对内完善自身建设，对外提升服务质量，当好职工“娘家人”，想职工所想，急职工所急，彰显服务宗旨，打造服务型工会。
”完善服务平台
维护职工合法权益
上半年，在新会区总工会的指导下，新会全区工资集体协商建制率达到86.6%，续签252家、新签55家，共覆盖2079家企业，覆盖职工18万人。
工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，签订集体书面协议，这是维护职工合法权益的有效途径。
李俊杰表示，工会干部作为职工的“娘家人”，最重要的工作之一就是要保护好工人的合法权益，做好职工与用人单位的协调工作，构建和谐的劳动关系。
基于以上理念，区总工会今年在维护职工合法权益上做了大量工作，积极完善服务职工的平台，畅通职工诉求的渠道。
区总工会副主席区泽文说，上半年，区总工会充分发挥职工服务中心平台的作用，“目前，除沙堆、罗坑两个镇的职工服务中心仍在建设中，其他镇（街、区）及主要的工业园区都搭建起职工服务中心，共有19个，这些中心能为职工提供困难帮扶、就业指导、法律援助、心理援助等服务，职工遇到困难，可以通过这些中心向工会求助”。
同时，区总工会还建立了“工会网站”、“工会微信公众号”、“主席信箱”等诉求渠道，将法律援助、劳动保护、困难帮扶、劳动就业、教育培训、劳模服务等工作融入信息化工作平台，上半年在线办理咨询、答疑、求助等事项23件，实现了服务职工“实体店”和“网络店”相互促进、互为补充。
此外，区总工会还开展了系列“送法下基层”活动，组织专业律师团队，进园区、企业为职工宣传法律知识，提高职工依法维护自身权益的意识。今年4月，新会区总工会邀请了省总工会“法律在线”资深律师张逸超前来，为约400名职工提供法律培训。
区总工会通过购买服务，为职工子女开办夏令营。
强化服务品牌
急职工所急办实事
“春送关爱”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”，是新会区总工会长期坚持的“四季帮扶”品牌服务活动。李俊杰表示，工会干部就是要“想职工所想，急职工所急”，在维护职工合法权益的同时，也做好职工的帮扶工作，强化工会的服务品牌。
据统计，上半年，“春送关爱”活动中，区总工会慰问困难劳模、职工、农民工604户，发放慰问金55.02万元；“夏送清凉”活动中，共慰问一线职工7000多人，发放清凉饮料2600多箱，发出慰问金1.5万元。
除“四季帮扶”活动，区总工会近年来还为职工办了很多实事、好事。今年初，开展“返乡行动”，发动各企业工会为近2万名异地务工人员，购买车票、船票或派专车，帮助他们安全返乡过春节；开展职工“互助保障”，今年鼓励、发动2万多名职工参加女职工安康互助保障、二次医保等，上半年为受保障职工支付保障金100多万元；建设“爱心妈妈屋”，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面存在的困难，截至上半年，全区“爱心妈妈屋”已有17家；举办职工趣味运动会，今年更是将趣味运动会的“战场”从城区延伸至各镇（街、区），让更多职工在“家门口”参与趣味运动；举办职工子女夏令营活动，解决假期职工子女无人照顾的问题……
7月23日，新会区第三届职工子女夏令营第一期活动圆满结束，300多名职工子女在社工陪伴下快乐地度过了五天四夜。“今年区总工会共向社 50 22235 50 11321 0 0 7404 0 0:00:03 0:00:01 0:00:02 7404组织购买了两期职工子女夏令营活动，600多名职工子女参加，大部分费用由区总工会及职工所在企业工会补贴承担，我们希望帮助职工解决子女假期无人照顾的问题，并丰富职工子女的假期生活。”新会区总工会副主席汤买波介绍，除区总工会购买服务外，很多基层工会组织也开展了类似活动，保守估计将惠及职工子女逾万人。
孩子们幸福的笑脸。
弘扬劳模精神
鼓励职工争当经济建设“主力军”
随着珠西综合交通枢纽江门站、珠西战略、粤港澳大湾区等重大战略的推进，新会迎来了机遇叠加的“黄金发展期”，而广大职工就是新会经济建设的重要力量。作为职工的“娘家人”，调动职工积极投身社会经济建设，争当发展“主力军”也是义不容辞的责任。
近年来，新会区总工会通过搭建劳动技能竞赛平台、劳模创新工作室等，在社会营造劳动光荣、奋勇争先的劳动氛围。
上半年，区总工会研究制定了《优质、高效、安全、快速、创新、廉洁劳动竞赛活动方案》和《关于印发<2017年度新会区重点工程劳动竞赛工作意见>的通知》，在教育、卫生、交通、摩托车制造等15个行业及重点工程领域举办了劳动技能竞赛，有250多个单位共近2万职工参加。如此大规模的“练兵”，既提升了劳动者的技能，也在社会营造了尊重劳动、劳动光荣的氛围。
同时，区总工会深化名师带徒结对，实施“新会名匠”选树计划、“金点子”竞赛等活动，鼓励职工踊跃投身技术创新、合理化建议等创新实践，上半年，收集合理化建议超2000条，获得经济效益超1600万元；继续搭建劳模创新工作室、名师创新工作室等平台，发挥劳模示范带头作用，上半年筹备上报劳模创新工作室2个，目前新会劳模创新工作室及名教师创新工作室达35个。
不仅如此，区总工会还以劳模精神鼓舞全区职工士气，拍摄了《时代楷模》宣传片，开展劳模进校园、进企业活动，积极营造尊重劳动、尊重创造、尊重人才、尊重知识的社会氛围。
今年，在促进职工技能提升上，区总工会实施了配合全区人才强企工程，计划于2017—2019年，每年资助400名优秀职工（包括异地务工人员）参与学历提升。同时，新会区总工会还围绕“企业所需、职工所需”，依托各类职工教育网络、平台，为全区职工提供职场课程、职业技能、身心健康等100多个免费培训课程，上半年培训职工超2万人次，推动了职工实现职业素质和职业技能“双提升”。
区总工会上半年为职工办了哪些实事？
全区工资集体协商建制率达86.6%
慰问困难劳模、职工、异地务工人员604户，发放慰问金55.02万元
发动职工参加互助保障计划、二次医保、女职工安康互助保障，上半年支付职工保障金100多万元
提供100多个免费培训课程，培训职工超2万人次